권고사직시 실업급여 관련 주의할 점 4가지

코로나 바이러스와 전쟁으로 인한 세계적인 경제 위기로, 많은 기업들이 그 어려움을 겪고 있습니다. 이런 경제 환경에서, 기업들은 복잡한 금융 상황을 관리하고 생존하기 위해 근로자들을 해고하는 어려운 결정을 내려야 할 수도 있습니다. 하지만, 근로자들의 권리는 법으로부터 보호받고 있어, 간단하게 해고하는 것은 쉽지 않습니다. 그래서 많은 사업주들이 근로자를 해고하는 대신 권고사직을 선택하는 경우가 많습니다. 그러나 권고사직도 주의해야 할 점들이 있으니, 이에 대해 알아보겠습니다.

권고사직이 무엇인가요?

기업이 권하는 사직을 근로자가 수락해 퇴사하는 것. 해고와 다른 점은 회사와 근로자가 합의 후 퇴사할 경우 성립하는 것이므로 권고를 거부할 수 있다는 점이다. 사실 법적으로 정의된 개념은 아니지만 실무적으로 위와 같은 의미로 널리 사용된다.

나무위키 – 권고사직

권고사직은 근로자가 자신의 의사가 아닌 회사의 경영난이나 사정 등을 이유로 회사로부터 사직을 권유받아 사직서를 제출하여 퇴직하는 것을 의미합니다. 근로자 자신의 의사가 아닌 회사의 사정으로 인해 퇴직하는 것이기 때문에, 권고사직은 사실상 ‘합의퇴직’이라고 할 수 있지만 법으로 정의된 것은 아닙니다. 특히, 실업급여와 관련하여 자발적 사직이라면 실업급여를 받을 수 없기 때문에, 권고사직일 경우 사직 사유에 반드시 ‘사측 권고에 의한 사직’이란 내용을 넣어야 합니다. 또한, 권고사직은 근로기준법상 특별한 제약을 받지 않으며, 회사와 근로자 간에 금품이나 위로금 등을 협의할 수 있습니다.

권고사직을 할 때 주의할 점

1. 공식적 서면으로 사직서를 요청하고 잘 보관해 두어야 합니다: 권고사직은 해고가 아니기 때문에, 근로자가 부당해고로 주장할 수 없습니다. 하지만 근로자가 노동위원회에 부당해고로 신고하는 경우가 있기 때문에, 권고사직을 하더라도 가급적 공식적 서면으로 요청하고, 근로자의 사직서를 잘 보관하는 것이 중요합니다.
2. 협박이나 거짓 행위는 하지 말아야 합니다: 권고사직 과정에서 근로자를 협박하거나 거짓 행위로 기망하는 것은 문제가 될 수 있습니다. 근로자가 녹음을 통해 증거를 제출하는 경우도 있으므로 이러한 행위는 회사에 불리할 수 있습니다.
3. 실업급여 부정수급은 금지해야 합니다: 실업급여를 받기 위해 권고사직으로 처리해 달라는 요청을 받는 경우, 이를 거절해야 합니다. 실업급여 부정수급은 근로자와 회사 모두 책임을 질 수 있습니다.
4. 고용 관련 정부 지원 사업 내용을 확인하시면 도움이될 수 있습니다: 회사가 정부 지원사업에 참여하고 있는 경우, 감원방지 조항이 포함된 경우도 있습니다. 회사가 지원사업에 참여하고 있다면, 이 사항을 꼭 확인하시기 바랍니다.

권고사직은 어쩔 수 없는 상황에서도 근로자의 권리를 존중하면서 이루어져야 합니다. 상호간의 합의로 진행되는 권고사직에도 주의사항을 잘 준수하여 완만한 이별을 이루길 바랍니다.